 |
 |
一是提出“先求人人成人，再求人人成才”的育人口号，体现道德优势。
学校实施渐进式的“三范”德育模式，立足行为习惯养成，丰富德育活动载体，培养学生成为心智健全、人格完整、具有良好职业道德和人文素养的人。学校引导师生紧扣时代脉搏，不断丰富校园文化的内涵，现已形成了“采荷杯诗歌诵读比赛”、“元旦文艺汇演”、“纪念一二?九系列活动”、“职业生涯设计比赛”、“昌化职高技能节、“校园文化艺术节”等特色鲜明的校园文化活动。师生在活动中长才干、显个性，促友谊、增和谐，谋提高、求发展，这些活动都受到了学生和家长的一致肯定。
二是强势推进专业现代化建设，体现专业优势。
第一是打造专业实训基地，近两年斥资500万元，重点建设了配置有标准的CAD电脑室、数控仿真模拟专用机房、10台数控机床和4台数控铣床的数控实训中心，配置有56个工位的钳工工场和17台普通车床的机械实训中心，配置有PLC实验室、电子实习操作室、电工实验室、模拟机床操作室的电子电工实训中心，配置有模拟客房、模拟餐厅、形体训练房的旅游服务管理实训中心。
第二是加强技能培训，打造“双师型”师资队伍。学校选派青年教师下企业实习锻炼，选派教师参加浙江省和国家级高技能培训，大大提高了教师的职业技能，目前学校共有双师型教师38人(其中技师资格17人)，电工组盛黎平老师荣获2007年“杭职院杯”市级维修电工技能大赛第五名，并获“杭州市职工技术创新能手”称号；2008年机械组章兴昌老师参加杭州市中职数控技能大赛获得一等奖,并被选拔为杭州市唯一教师代表参加浙江省华盛鑫泰杯数控技能大赛。
三是根据“就业”导向，进行课程改革，强化技能训练，体现技能优势。
针对职业教育以培养实用型技术工人为主的特点，学校改革课程体系和教学时间安排，实行了“4+1”课程模式，即学生一周4天时间在教室上课，1天时间在实训室进行技能训练，通过“重技能、重实践”的专业教学，让学生练就过硬的操作技能，从而为今后的创业作好积极准备。近三年来，学校初级职业技能证书考取率达到100%，中级职业技能证书考取率都在85%以上。
四是追求“让想升学者能顺利升学，让想就业者能成功就业。”体现出路优势。
一方面尝试开放办学，探索校企合作办学路子，学校与省内外50余家企事业单位建立了联系，如中国重汽集团杭州发动机有限公司、杭州机床集团公司、杭州川崎精工机械有限公司（日资企业）、杭州双富电力设备有限公司、临安锦江纸业集团、临安华通精工公司、杭州外婆家餐饮连锁店、杭州开元酒店、杭州萧山大酒店、临安中都大酒店（五星级）等等，并实行“预就业”制度，学生在校学习两年，带薪实习一年。学校毕业生凭着良好的职业道德，扎实的基础知识，过硬的专业技能，深受用人单位的欢迎，近四年来毕业生一次推荐就业率达到了96%以上（个别因身体原因），毕业生就业有保障、层次高、待遇好；
另一方面，让有志于继续深造的昌职学子再圆“大学梦”，四年来已累计向各大专院校输送了995名优秀学生，并为浙江省“职教师资”输送了近100名优秀的本科学生，在2007年的高（职）考中，有178位同学上线，其中有本科21人，旅游专业的汤新苗同学成绩居浙江省第四名，并有18人成绩进入浙江省前100名，继续实现着让每一个想升学的同学都能圆梦的承诺，满足着百姓及其子女求学深造的愿望，取得了良好的社会效益。
五是加大奖学助学力度，破解就学难问题，体现人文优势。
自2006年始每学期全校有10%的同学享受1550元、1350元、500元不等的家庭困难资助，并且高一、高二在校所有学生同时享受每人375元的教学资助，在此基础上占学校总人数5%的优秀学生还享受
500元的奖学金。奖学助学力度大，受助面广，受益学生多，充分体现了人文关怀，从而帮助学生更好的成人成才。
学校坚持育人为本、德育为先、技能为重的办学特色，实施名牌战略和可持续发展战略，努力践行“让每一位就读昌职的学生都有出路”的承诺。
我们相信，你选择昌化职高，就可以让自己的身体和知识一起成长。
我们承诺，你选择昌化职高，就能够凭自己的品行和技能拥有明天。
|
|
|
|
 |
设为首页
关于我们
